我国法律没有约束取保候审人住酒店，所以一般不会出现取保候审人住酒店被查房的情形。但是，如果嫌疑人进入相关部门禁令的酒店，可能会被立刻拘留。

一、酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔

（一）酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。

（二）实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：

1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。

比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。

2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。

比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。

（三）不过，酒店赔偿员工后，可以接着找顾客索赔。

二、酒店入住24小时法律

我国法律对于酒店入住24小时没有明确的规定，因为酒店业属于完全市场化的行业，法律没办法对于具体入住时间、退房时间作出硬性规定，属于双方意思自治，一般情况下酒店对于入住会告知顾客收费标准，双方实现了口头约定，约定好可以入住，约定不好则可以选择更换酒店。

三、酒店不能退改的规定合理吗

酒店不能退改的规定合理。酒店能不能退改具体要看双方的约定，没写不可取消的就可以退， 写了就不能退。只要预定，无论是否入住，均不退款，因为酒店预留了房间，失去了在此之前销售给其他客户的机会。 解决方法：1、跟酒店协商，更换入住时间；2、与酒店协商，由酒店将房间代为卖出。