一、员工申请劳动仲裁需要出庭吗

在劳动仲裁的流程中，是否需要出庭主要取决于劳动争议的具体情况。

1．一般情况下，劳动者申请劳动仲裁并不必须出庭。这是因为劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议居中进行的公断与裁决，大部分环节并不需要当事人直接出庭参与。

2．只有当一方当事人对劳动仲裁结果不服，决定向人民法院提起诉讼时，劳动争议才会进入法庭审理阶段，此时才需要出庭。

3．这并不意味着劳动者在整个劳动仲裁过程中可以完全不出庭。在某些特殊情况下，如仲裁委员会需要核实某些关键证据或听取当事人陈述时，可能会要求劳动者出庭。

4．如果劳动者委托了代理人参与仲裁，那么代理人可能会代替劳动者出庭进行陈述和辩护。

因此，员工在申请劳动仲裁时，是否需要出庭应根据具体情况而定。在准备材料和提交申请时，建议劳动者详细了解相关法律法规和仲裁委员会的具体要求，以便在必要时做好出庭准备。

二、申请劳动仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备的材料因申请人和案件类型的不同而有所差异。以下是针对不同情况需要提交的材料概述：

1．对于员工来说，需要准备的材料主要包括劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、委托代理人的相关材料、被申请人工商注册信息资料、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。

2．对于集体争议案件，除了上述材料外，还需要提交员工代表名单、全体员工签名表以及欠薪案件的拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表等。

3．对于用人单位来说，需要准备的材料包括：被申请人身份证明复印件、与被申请人存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件、委托代理人的相关材料以及《提交证明材料清单》等。

需要注意的是，所有提交的材料都应当真实、完整、合法，并附有相关证明文件的原件及复印件。同时，申请人还需要按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交其他必要的材料。

三、不服裁决提起诉讼

在劳动仲裁程序中，如果当事人对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

1．具体而言，劳动者如果不服劳动仲裁的裁决结果，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

2．而用人单位在收到裁决书后，如果认为有起诉的必要，也应在法律规定的期限内提起诉讼。

3．在提起诉讼时，当事人需要准备相应的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并按照人民法院的要求进行提交。人民法院将对案件进行审理，并作出最终的判决。

4．需要注意的是，提起诉讼并不意味着一定会改变仲裁裁决的结果。人民法院在审理过程中会综合考虑各种因素，包括仲裁裁决的合法性、合理性以及当事人的诉求等，最终作出公正的判决。