在进行招聘时，单位必须向劳动者提供相关信息，包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同就是无效的。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，劳动争议仲裁机构或者人民法院会进行确认。

在单位进行招聘时,有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

欺 诈 、 胁 迫 手 段 下 订 立 的 劳 动 合 同 是 否 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同。这是因为欺诈、胁迫手段使得劳动合同在订立过程中受到损害，从而损害了国家、集体或者第三人的利益。根据该法第十四条的规定，该类合同自始没有法律约束力。同时，《劳动合同法》第十五条也明确规定了劳动合同无效的情形，其中包括欺诈、胁迫等情形。因此，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同是无效的。

在进行单位招聘时，提供相关信息向劳动者是用人单位的职责。若使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。若对此有争议，可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。根据我国《劳动合同法》第十四条和第十五条的规定，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同，自始没有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。