在家死亡属于意外，不属于工伤，与公司无关。如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关，或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害造成的等等，那么死者的在职公司就有义务赔偿。

一、员工下班后猝死了公司是否会赔偿

员工下班后猝死了，按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。

猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的，其发生时间是不可预料的，也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆，故没有人认为该患者将要死亡，但死亡偏偏发生了。

二、在厂里上班回家之后死亡怎么办

送往医院，告知家属，然后进行责任追究。有以下两种情况：一、工人下班后死亡，若在下班前已经发病，那下班后突发死亡的话，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；二、但是如果下班前没有发病，那么在下班后突发死亡的话，那就属于意外事故。

三、职工意外死亡抚恤金能继承吗?

职工意外死亡抚恤金不能继承。理由如下：职工意外死亡抚恤金不属于遗产，不能继承，是单位对死亡职工近亲属的补偿，可参照相关法律关于继承人的范围，考虑与死者的关系、劳动能力和共同生活的密切程度，照顾妇女儿童的原则分配。根据《中华人民共和国民法典》规定，遗产是自然人死亡时留下的个人合法财产，依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。