1、双方协商一致解除

保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》《第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。

如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。

劳动关系终止之后，竞业限制内容违法或者用人单位连续3个月不支付经营存在经济补偿金的，劳动者可以提请人民法院解除。

解除劳动合同首先通过协商手段，协商如果没有解决根本问题，那么可以通过劳动仲裁的方式，如果前两个手段也没有解决，公司没有给劳动者相应的经济补偿金，那么员工可向人民法院提出申请。这些方式都可以用来解决劳动法问题，公司与员工的关系是一种契约关系，在结束时因采取一种理智来解决这个解除劳动合约问题。

一、怎样解除劳动合同保密协议

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。

保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

当事人双方订立了保密协议，经双方协商一致，可以解除。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。