在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的伤害属于工伤。但员工如果因为违规操作而导致伤害，同样也属于工伤。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的伤害属于工伤。而员工如果因为违规操作而导致伤害，同样也属于工伤。但需要注意的是，故意犯罪、自残或自杀的情况除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

【 员 工 违 规 操 作 ， 企 业 是 否 承 担 工 伤 责 任 ？ 】

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果员工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，企业应当承担工伤保险责任。但是，如果员工违反法律、法规或者企业规章制度，造成自己受伤，企业不承担工伤责任。因此，按照这一规定，如果员工违规操作导致自己受伤，企业不承担工伤责任。企业应当承担的是过错责任，即员工自己也要承担一定的责任。

在工作期间,员工受到工伤的原因可能是工作原因或违规操作。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,企业应当承担工伤保险责任。但如果员工违反法律、法规或企业规章制度,造成自己受伤,企业不承担工伤责任。因此,企业应当承担的是过错责任,即员工自己也要承担一定的责任。在实际操作中,企业应该遵守相关法规,给予员工合理的工伤待遇,维护员工的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。