工伤伤残赔偿由谁支付

取决于工人是否参加了工伤保险。如果工人参加了工伤保险，以下项目可从工伤保险基金中支付：

（1）工伤医疗费（2）辅助设备配置费（3）一次性伤残津贴（4）伤残津贴（5）生活护理费（6）丧葬津贴（7）供养亲属养老金（8）一次性死亡津贴（9）康复治疗费用（10）工伤住院食品补贴、异地医疗交通费、住宿费、，etc

（11）工伤一次性医疗补贴

（12）劳动能力鉴定费用

如果雇主本应参加工伤保险但未参加工伤保险，如果雇员在此期间发生工伤，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括以下赔偿：

（1）工伤期间的工资：工伤期间的工资和福利不变，由用人单位按月支付；如果他们不能照顾自己，雇主应派人照顾他们，陪同他们的费用应由雇主根据协议支付。（2）伤残津贴：针对伤残等级为5级和6级且难以安排工作的受伤员工，用人单位应按月支付其工资的70%和60%

（3）一次性残疾就业补贴：针对伤残等级为5-10且已与用人单位解除劳动关系的受伤员工，雇主应在解除劳动关系时，根据该地区员工上一年度的月平均工资支付一次性残疾就业补贴