破产法旨在保护职工权益,确保企业破产时职工得到合理的保障。破产申请人需要提交一系列文件,包括职工安置预案和职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等,以证明自己已经尽力安置职工并缴纳了相关费用。在破产案件审理过程中,法院将严格依法保障职工权益,并对破产企业经营管理人员的违法行为进行追究。

破产法如何保护职工权益:

1.人民法院在审理破产案件时,必须依法保障企业职工的合法权益,同时追究破产企业经营管理人员的法律责任。

2.如果想要申请破产,就必须向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等文件。

破 产 法 规 定 了 哪 些 措 施 来 保 护 职 工 权 益 ？

破产法是保障职工权益的重要法律，其中规定了多种措施。首先，在破产申请受理后，管理人应当及时安排职工参加培训，以提高职工的专业技能和业务水平。此外，管理人还应当制定职工安置方案，并予以公告。如果职工不符合安置条件，管理人应当及时告知其本人并说明原因。同时，职工在破产申请受理前已依法参加职工基本养老保险的，其破产安置费用从其清算财产中优先拨付。此外，破产企业职工因参加职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险或者补偿金、赔偿金、违约金、赔偿金、延迟退休产生的费用、补偿金、赔偿金、违约金、赔偿金、延迟退休产生的利息等社会保险费用或者破产申请受理后的社会保险费用超过职工工资总额25%的部分，其超过部分的清偿优先于其他破产债权。最后，人民法院受理破产申请后，有关债务人职工的安置费用、破产安置费用、职工债权清偿费用，以及因破产申请受理产生的社会保险费用等，其清偿顺序依次为：职工工资、社会保险费用和破产安置费用、职工债权。

破产法保护职工权益的措施包括:在破产申请受理后,管理人应及时安排职工参加培训,提高其专业技能和业务水平;制定职工安置方案并予以公告,告知职工其安置条件及不符合条件的原因;对于不符合安置条件的职工,管理人应及时告知其本人并说明原因;破产企业职工社会保险费用超过工资总额25%的部分,其清偿优先于其他破产债权;人民法院受理破产申请后,有关债务人职工的安置费用、破产安置费用、职工债权清偿费用等,其清偿顺序为:职工工资、社会保险费用和破产安置费用、职工债权。

《中华人民共和国企业破产法》第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。