劳动者享有法律规定的假日休息权,包括平等就业和选择职业的权利、获取劳动报酬的合法权利、休息和度假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及享有职业技能培训和享受社会保险及福利的权利。用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动者享有法律规定的假日休息权。劳动者应当享有以下几项基本权益：

1.平等就业和选择职业的权利；

2.获取劳动报酬的合法权利；

3.休息和度假的权利；

4.获得劳动安全卫生保护的权利；

5.享有职业技能培训和享受社会保险及福利的权利。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者是否享有法定节假日休息的权利？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者享有带薪年休假和法定节假日休息的权利。同时,该法第四十九条规定,国家规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日。

因此,劳动者在法定节假日期间休息是符合法律规定的。如果用人单位要求劳动者在法定节假日期间加班,则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,是违法的。

劳动者应该熟悉自己所属行业的法定节假日,并在规定的时间内享受休息权利。同时,用人单位也应该遵守相关法规,合理安排员工的工作时间,确保员工享有充足的休息时间。

劳动者享有法律规定的假日休息权,这是符合法律规定的。劳动者应该熟悉自己所属行业的法定节假日,并在规定的时间内享受休息权利。同时,用人单位也应该遵守相关法规,合理安排员工的工作时间,确保员工享有充足的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。