签合同时注意下列问题则可以有效防范上述骗局的发生：一、签合同时明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。二、要求提供担保，确保就业期间的合法权益得到保证。三、违约责任要明确具体，要规定违约金。四、权利义务内容要约定清楚。五、要慎重约定定金和订金。

没有签合同的违约要不要支付违约金

没有签合同的违约要支付违约金。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以书面形式并不是订立合同的唯一法定形式，当事人采取其他法定形式订立合同的，合同仍然可以依法成立并生效，当事人约定了违约金条款的，一方违约时需要支付相应违约金。

《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。