一、加班下班途中撞树上算工伤吗

依据我国的《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中遭遇的非自身主要责任以上的交通事故方可被确认为工伤范畴；

若企业员工擅自驾驶汽车撞击树木等行为，则不在工伤认定范围之列。

依照法定规定，在上下班途中，如出现非自我主观过错导致的交通意外，有可能被劳动部门认定为工伤情况。

针对员工所受创伤是否依法构成工伤这一问题，仍需用人单位或伤者在伤情发生后向社会保障机构提供相关资料进行工伤认证申请。

然后，社会保障机构会对相关证据进行详尽调查以及核实，并根据实际结果作出最终判断确认其是否符合工伤的标准要求。

换言之，能否构成工伤确认，必须获得社会保障机构的书面认定作为依据才得以实现。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、加班后猝死算工伤吗

因负荷过大而引发的突发性猝死事件可以依法被划分至工伤范畴。

当雇主在员工的正常工作日结束之后，要求其继续加班或者在深夜继续执行工作任务时，同时提供充分的工间休息时间。

如果在此期间，不幸发生了员工突然死亡的悲剧，那么依据现行法律法规，其遭受的伤害将极有可能被确认为工傷范围之内。

这是因为，尽管情况发生在员工工间休息的时段内，但由于其仍旧处于等待接下来工作指令的待命期，这段时间便可被视为“非生产工作时间”，进而纳入所谓的“工作时间”的概念界定中。

《工伤保险条例》第十四条