1、尽量联系原档案保管单位协助,或者原保管单位出具相关证明;2、向档案中有相关记录的单位出具相应证明,并加盖出具单位公章;3、以上处理仅能证明相关经验,难以证明实际工作年限;4、在工作实践中,如果档案不完整,可以申请按照实际养老保险缴费年限计算养老金的缴费标准,放弃档案中记录的视为缴费年限。
人事档案不全怎么办?
人事档案里的材料有重要材料、一般材料之分。在档案存入、转出之际,都会由存档机构进行认真审核。在档案存入时,如果缺失了某些材料,存档机构得视所缺材料的类别,进行不同的处理:对于缺失涉及就业、档案接转等重要材料的,出具“退档告知书”,明确告知申请人在有效期内尽快补充材料。注意噢,如果在有效期内暂未补齐材料的,应及时将档案退回原存档单位,避免造成个人档案自持;对于缺失一般档案材料的,出具“接收档案缺少材料清单”,经本人确认签字后办理档案接收存放手续,缺少材料补齐后再归入档案。可以通过以下几个渠道解决哦:1.原单位存在的,由原单位协助当事人补充档案材料。2.原单位破产或不存在的,可由上级主管单位出具相关证明,也可以到当地档案馆查找补办。3.原单位和上级主管单位都不存在的,可以到当地档案馆查找补办,如果档案馆也无从查找,当事人对情况进行书面说明,在“接收档案缺少材料清单”签字确认后可办理存档。4.涉及学历、学位、学籍等相关材料,可以到学校补办。
依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》规定:对被执行人从有关企业中应得的已到期的股息或红利等收益,人民法院有权裁定禁止被执行人提取和有关企业向被执行人支付,并要求有关企业直接向申请执行人支付。
对被执行人预期从有关企业中应得的股息或红利等收益,人民法院可以采取冻结措施,禁止到期后被执行人提取和有关企业向被执行人支付。到期后人民法院可从有关企业中提取,并出具提取收据。
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