对于即将步入职场的各位而言，有必要明确了解到，三方协议其实仅为由三方当事人共同签署的一份就业意向书，而非具有法律约束力的劳动合约。所以，从本质上来说，这份文件并不足以对现实中的劳动关系形成有效的制约。值得大家关注的是，只要应届毕业生能够顺利地前往工作岗位，并且与所在单位签署了具有法定约束力的劳动合同或者实际上已经建立了稳固的劳动关系，那么就可以认定他们与用人单位之间已经构建了更为实质性的劳动关系。因此，尽管三方协议并非正式的劳动合同，但是它并不会对考生的应届生资格产生任何负面影响。然而，如果考生已经与用人单位达成了正式的劳动合同签署，即便在毕业年份之内，当他们参加诸如选调生等公职类考试时，通常情况下将不再被视作应届生身份。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。