每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。

一、工龄满40年和不满40年有多大区别

国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济社会发展情况，从1%~1.4%不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。我们以山东省为例，山东省过渡性养老金=退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数；基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；缴费指数=参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和÷参保缴费当年的上年度社会平均工资；平均缴费指数=缴费指数之和÷缴费年限。一般来说，平均缴费指数最终是1，养老保险缴费35年和40年养老金差距，就能达到5%的退休上年度社会平均工资。由于我国社保个人账户制度一般是1995~1997年建立起来的，也就是说工龄35年到40年的人群。对于过渡性养老金，工龄越长一般视同缴费年限或者建立个人账户之前的年限更长。如果说养老保险缴费年限差5年，平均缴费指数是1的话，依照山东省的养老金计算公式，过渡性养老金会相差6.5%的退休上年度社会平均工资。基础养老金和过渡性养老金合计，相差11.5%的社会水平工资。

二、社保缴费比例多少

1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]2.医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；3.失业保险单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6.公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、今年山东退休金怎么涨

山东省在定额调整方面增加了每个月65元的养老金，而缴费人可以按照自身的年限去进行增加定额。缴费年限在16年以上到25年这个阶段当中，每满一年就会在每个月增加1.3元的养老金，26年以上到35元这个阶段，每满一年会增加1.6元的养老金，而46年以上的话每满一年就会增加2.2元的养老金。

调整之后的倾斜政策里，主要包含的人群就是到达了对应年龄的有关人员，这些人会给予适当的一定补贴，而且还会增加一定数额的基础养老金。企业退休人员一次性补交的话，可以每个月增加70、60元和120，这也是根据之前补交的档次进行判定的，事业机关则分为两个档次，一个是20元，一个是80元。