一、试用期劝退工资是立即结清吗

依据我国相关法律法规的明文规定，在劳动者提出辞职申请时，用人单位理当于劳动合同解除或者终止之时一次性支付其全部薪资。

劳动者有权就此向用人单位提出相应要求，即在员工提交辞职之日立刻结清所有劳动所得酬劳，而作为雇主的用人单位，则负有向员工开具劳动合同解除证明书之责。

用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，必须向其提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好个人档案以及社会保险关系的转移手续。

《工资支付暂行规定》

第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期可以随时辞职要交违约金吗

通常情况下，员工在试用期内解除雇佣关系并不涉及须承担的违约金事项。

有如下两种特殊情况，员工可能仍需履行相应的责任并向雇主支付违约金：

1、当员工因违反服务期限承诺而解除雇佣关系时，他们必须按照预先订立的协议内容，向其雇主支付违约金；

2、如果员工在解雇后违反了保密义务或竟业限制等事宜，也应根据原先签订的协议条款，向其雇主支付相应的违约金。