一、劳动法工作时间包含午休吗

劳动法工作时间一般是不包含午休的。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。

二、劳动法规定日工资计算方法

1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

三、国家法定工作时间

根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。