一、解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗

这种行为显然违反了相关法律规定。

在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。

依据相关法规，雇佣双方在合法解除或者终结劳动合同之际，用人单位必须立即支付给劳动者所有应得薪水。

对于那些选择辞职的员工来说，纵使用人单位有千万种理由，也不能以任何形式来拖延或者拖欠他们的薪金报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

二、涨工资后需要重新签订劳动合同吗

在这个问题上，您无需重新签订劳动合同，仅需针对具体的工资条款进行调整和更新即可。

另外，若贵公司已经制定了一份明确的薪酬条款更改确认单，并将其列为劳动合同的附属文件，那么该确认单也应被视为具有同等的法律效应。

综合来看，目前贵方与雇主之间签署的劳动合同尚在有效期限内，因此你只需通过调整工资条款来完成任务便可。

值得一提的是，在我国现行的《劳动合同法》中，并无明文规定晋升职务、提高薪资待遇之后必须要重新签订合同。

因此，有关是否应该重新修订合同，建议你先与雇主进行详细的商讨和沟通。

对于合同的变更，这是指在合同正式生效后，仍然是在合同的实施过程中，即在未全部执行或者部分执行完毕之前，各方当事人对于合同内容达成新的修改与补充意见。