一、劳务外包如何给企业带来好处

劳务外包给企业带来好处的方法是：

1．降低成本：通过劳务外包，企业可以将人力资源管理工作外包给专业的服务公司，从而降低人力成本、设备成本和管理成本。

2．提高效率：劳务外包可以帮助企业提高生产效率和运营效率。

3．专注核心业务：劳务外包可以帮助企业专注于其核心业务。

4．灵活性：劳务外包可以为企业提供更大的灵活性。

5．优化人力资源管理：劳务外包可以帮助企业优化人力资源管理。

6．增强企业的竞争力：劳务外包可以帮助企业增强竞争力。

二、劳务外包需要签订劳动合同吗

劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务外包和劳务派遣区别是什么

1．服务性质不同；

2．用工需求不同；

3．用工范围不同；

4．合同性质不同；

5．结算标准不同；

6．管理角色不同；

7．服务主体不同；

8．相互关系不同；

9．适用法律不同；

10．违法后果不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。