一、工伤劳动鉴定没下来．直接不上班有影响吗

在有关工伤鉴定尚未明确结果之际，若您的停工留薪期限已经届满，则须按照劳动法规规定返回其所属单位继续工作，否则可能被视为无故缺勤；而当停工留薪期限仍然未到期，亦或是由于您的身体状况严重，仍需继续接受治疗时，您可以向用人单位提出延长停工留薪期限请求，在此期间无需履行返岗义务。

您是否需要前往公司上班，主要取决于停工留薪期限是否已满。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤在治疗中可以鉴定伤残吗

在遭受职业伤害后，医疗期内需要修养的时间可能并不足以进行伤残鉴定。

这是因为，伤残鉴定并不是基于患者住院日数的长短来决定是否需要实施的。

依据我国现行的《工伤保险条例》规定，只有当疾病状况得以稳定且职工仍存在残障或认为其劳动能力受到影响时，方可启动伤残鉴定程序。

由于何为“病情稳定”，无法由法律直接提供一个统一的标准予以规范。