一、工伤骨折未残可以获得多少赔偿

当劳动者因工伤导致轻度骨折，建议待其伤害状况得到稳定并停工留薪期满之后，赴往当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级及其他相关鉴定。

只有在获得详尽的鉴定结果以后，才能明确相关的赔付事项及其依据。

比如，如果工伤职工只是轻度骨折且经过鉴定未达到伤残等级的情况下，那么工伤保险基金会或是用人单位应当按照法定程序给予以下实际发生的赔偿项目：包括工伤期间的医疗费用与康复治疗费用，住院期间的膳食补贴费，以及在统筹地区之外就医所产生的交通住宿费用；此外，还需支付生活护理费用以及工伤职工在停工留薪期间的工资收入。

若工伤职工的轻度骨折已构成伤残，那么工伤保险基金会或用人单位除了上述赔偿项目外，还须额外支付一次性的伤残补助金，以及伤残辅助器具的购置费用；同时，在解除劳动关系之时，还需支付一次性的伤残医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

至于具体的赔偿金额，则需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、解除劳动关系的时间点、所在地的在岗职工平均工资等多方面因素综合考虑，通过精确计算方能得出最终的赔偿数额。

《社会保险费》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

二、工伤9级伤残赔偿多少钱

在我国，对于九级工伤伤残的赔付标准如下所示：首先，有资格获得一次性的伤残补偿金8个月，该笔款项将由社会保险机构负责支付。

而具体的赔偿基准为每月2551元人民币乘以8个月等于20，408元人民币。

当劳动合同届满或劳动者主动提出与雇主解除劳动合同时，雇主需要向其支付一次性的伤残就业补助金，数额相当于8个月乘以每月2551元人民币，即20，408元人民币。

还需支付一次性的工伤医疗补助金，金额为2个月乘以每月2551元人民币，即5，102元人民币。

总计可获得的赔偿金额为：一次性伤残补助金20，408元人民币＋一次性伤残就业补助金20，408元人民币＋一次性工伤医疗补助金5，102元人民币＝45，918元人民币。

此处所提到的2551元人民币为2004年上海市的平均工资水平。

在实际计算过程中，应根据当年的市平均工资进行调整。

《社会保险费》第三十八条