合同无效的处理办法是：

（一）返还财产。

合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务，返还财产的形式有：

（1）单方返还，即一方当事人将占有的对方当事人的财产，返还给对方，返还的应是原物，交付货币的返还货币，交付财物的返还财物。

（2）双方返还，即双方当事人从对方处接受给付的财产的，各自返还给对方。

（二）折价补偿。

在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿。

（三）赔偿损失。

当合同被确认为无效后，由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，需要承担损害赔偿责任，该赔偿责任基于缔约过失责任发生，损失应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，其构成要件是：

（1）有损害事实存在；

（2）赔偿义务人具有过错；

（3）过错行为与遭受损失之间有因果关系。

合同双方当事人都有过错的，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者。如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

（四）追缴财产。

当事人一方或者双方故意违反国家利益和社会公共利益的财产收归国家所有。双方当事人均从对方处接受财产，一方没有违法行为、另一方有故意违法行为的，无违法行为的一方当事人有权请求返还财产，有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产，其被对方当事人占有的财产，应当依法上缴国库。双方当事人故意违法的，应当将双方当事人从对方得到的财产全部收归国库。

劳动合同无效用工双方怎么处理

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

《民法典》第一百五十六条

民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。