视情况而定。

第一，看自己到底有没有违章行为，如果根本没有违反了交通规章的驾驶行为，那是完全没有责任的。

其次，如果是有了违反交通法规的行为，那么还要看是不是这个行为导致的事故发生。

最后就是既有违规行为，事故又确实是由于这个行为导致的时候，就要判断责任的大小。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。