一、怎么解决共有产权房纠纷

对于房屋所有权纠纷，通常情况下可以采取以下几种途径予以妥善解决：首先，双方应当遵循平等、公正的原则就该问题进行友好的和解洽谈；若和解未能达成共识，则可以寻求第三方力量进行协商以希望找到妥善解决方案；其次，在协商无果的情形下，可以依据房屋购买协议中的相关规定，将争议提交至特定的权威机构进行仲裁处理；最后，如果仲裁审理后仍然无法明确解决问题，那么您有权向当地有管辖权的人民法院提出诉讼请求，并依法维护自身合法权益。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、深圳小产权房纠纷如何起诉

关于房产纠纷诉讼，您需要向相应的法院提交简洁明了且内容详尽的起诉状、以及载有个人身份证明文件和交易合同等重要信息的相关资料。

一般而言，其相关的诉讼流程通常是先确定被告的身份，随后提供充足的起诉状和相关证据以支持您的主张，待到法院正式受理案件并安排开庭之后，会依据案情的实际情况，依法作出公正的裁判结果。

值得注意的是，由于房屋产权争议所引发的诉讼属于典型性的民事诉讼范畴，所以在此类案件的诉讼流程方面，我们将严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的法规制度。

根据该法律法规的具体规定，其诉讼流程主要包括以下几个环节：首先，原告需要向管辖地的人民法院提交完整且规范的民事起诉书，同时根据被告的人数情况额外提交足量的副本；此外，若您选择采取口头方式进行起诉，同样也具有同等的法律效应。

当人民法院收到原告所提交的起诉书或口头申诉时，将会对其中的各项内容进行详细审阅，若认为能够满足起诉的基本要求，法院将会在七日内正式立案，并告知相关当事人；反之，若认为所提交的材料尚不足以支撑起诉的法定条件，那么法院将会在同样的期限内裁定不予受理并向当事人做必要的说明解释。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。