1、协商。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2、调解。调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力。

3、仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。