员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。
一、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗
递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。
递交离职申请以后,离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职有时间要求吗
辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期离职当天能走吗
试用期当天离职不能立刻离开公司。根据国家相关的法律规定,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,这时当事人才可以辞职,一般部分单位会要求当事人提前几天辞职。
一、试用期离职办理流程如下:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。
二、试用期离职办理的手续:
1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
总之,试用期当天离职不能立刻离开公司,试用期离职办理需要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
全文790个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案