怀孕期间公司倒闭,员工与公司的劳动合同终止,员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
一、公司倒闭了哺乳期员工怎么赔偿
公司倒闭了哺乳期员工的赔偿是:1、按照劳动者的工作年限支付经济补偿金;2、每满一年,支付一个月的工资补偿;3、六个月以上不到一年的,支付一个月的工资补偿;4、不到六个月的,支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工怀孕了公司倒闭怎么赔偿
用人单位在员工怀孕期间倒闭,公司解散的时候不用赔偿怀孕员工,但是需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怀孕期间的公司解散了怎么办
怀孕期间公司解散,劳动合同终止,公司需要根据《劳动合同法》第46条的规定,给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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