一、了解劳动用工的几种形式有哪些

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式：

1．固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2．无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3．以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、劳动用工怎么证明劳动关系

劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：

1．工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言；

6．法律规定的其他材料。

三、劳动用工必须要交社保吗

社保需要不需要缴纳需要视情况而定：

1．如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。

2．如果员工没有工作，就不是必须的，可根据自己的意愿觉得要不要缴纳。

但是，只要交了社保，累计缴存年限在15年以上，将来都可以按月领取养老金的待遇，甚至来说职工医疗保险，也是可以享受到退休的待遇。所以，缴纳社保对以后的老年生活有许多好处，在自己能力范围内的话，最好还是缴纳社保。