工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，由于外部不利因素造成的伤害和伤害

我国《工伤保险条例》第十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，视为工伤：伤害：

（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的

（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的

（3）曾在部队服过役的职工因公因战致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发p>因此，符合上述条件的劳动者可以认定为工伤

是否在上班途中发生工伤？

第三，机动车事故造成人身伤害的事实

第四，不是受害人本人自杀或自残，也不是醉酒造成的伤亡，犯罪或者违反治安管理的受害人本人

无论法定伤害条件如何具体，都不能完全符合现实生活中的具体伤害情况。工伤认定包括行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量权。需要对现行法律规定中规定的原则做出合理的解释

至于“在途”上下班的合理解释，一般应指员工在合理的时间和路线上往返于工作和家庭之间的过程。在审判实践中，争议的问题是上下班途中被机动车撞伤的劳动者能否认定为工伤。按照社会的总体思路，合理的上下班方式并不是唯一的方式，而是要看案件的具体情况。原则上，劳动者住所与工作场所之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定

劳动者在工作中受伤，与用人单位发生赔偿纠纷的，可以向律师咨询，保护其合法权益