一、如何应对企业遗失的劳动合同

劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。

一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。

二、签订劳动合同注意哪些问题

签订劳动合同需要注意：

1．双方应该提供真实的身份证件和材料；

2．对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；

3．劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

三、劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗

劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1．劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2．劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4．公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5．劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6．劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7．其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。