一、解除劳动合同必须本人亲自去吗

在解除劳动合同时，是否必须本人亲自去办理，取决于具体的解除情形和双方的约定。

1．通常情况下，用人单位在决定解除劳动合同时，需要书面通知劳动者本人，告知其解除劳动合同的原因、日期以及相关手续。

2．在某些特殊情况下，如劳动者因病或其他原因无法亲自到场办理手续时，可以通过委托代理人或其他合法途径进行办理。这需要根据实际情况和双方的具体约定来确定。

因此，在面临劳动合同解除的情况时，劳动者应了解自身权利和义务，并根据实际情况采取相应的行动。

二、解约需履行法律程序

用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序。

1．用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此证明应详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

2．劳动者应按照双方约定办理工作交接。

（1）在此过程中，劳动者有义务配合用人单位完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

（2）用人单位也应依法支付劳动者应得的经济补偿等费用。

3．对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

这是为了保障劳动者的合法权益，防止因劳动合同文本丢失或损坏而导致劳动者权益受损。

三、经济补偿与合同保存

在解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个重要的环节。根据《劳动合同法》的相关规定：

1．用人单位在符合法定情形的条件下可以解除劳动合同，但需要支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应根据双方约定和法律规定进行确定。

2．对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位有义务进行妥善保存。

（1）这不仅是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

（2）通过保存劳动合同文本，可以方便劳动者在需要时查询和证明自己的劳动关系和权益情况。

总之，在解除劳动合同时，双方应遵循法律程序和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极配合用人单位完成相关手续和交接工作。