一、做了一个多月被公司裁员有赔偿吗

若因自身原因导致已上任未满一个月便遭解雇，根据法律规定，无论是非法解雇还是合法解雇，企业都应根据当地经济标准，以两个月工资作为经济补偿。

若因企业自身原因需解聘员工，则不需要给予任何补偿或赔偿。

具体来说，经济补偿的数额应该基于该员工在当前企业的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的工资。

对于工作超过六个月但不足一整年的员工，则应参照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

如若双方之间发生了纠纷，可通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁通常包括以下四个步骤：首先由当事人提出申请，然后由仲裁机构进行审查并决定是否受理，接着进行仲裁准备，最后进入仲裁审理阶段。

一、当事人申请：当事人需提交劳动仲裁申请书以及相关的材料和证据。二、审查受理：如果劳动仲裁申请书符合相关要求，那么劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五个工作日内做出是否受理的决定。

三、仲裁准备：对于已经决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起的七天之内组建仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应在开庭五天之前，将开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人；如果当事人有正当理由，可以在开庭三天之前申请延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何证明公司是经营困难裁员

在满足特定条件下，用人单位可以依法实行经济性裁员行为：首先，依照《企业破产法》的相关规定，对本企业实施破产重整的过程中；其次，当公司的生产经营状况陷入极度困境之时；第三，当公司面临着经营方向的转变、重大技术创新或经营模式的调整，且经过与劳动者协商变更了原有的劳动合同之后，仍然需要进行裁员的情况；最后，由于在签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行下去。