法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 长 度 对 应 关 系

根据素材1的内容，试用期包含在劳动合同期限内。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，试用期将不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期是包含在劳动合同期限内的。

综上所述，试用期的长短可以根据劳动合同的期限、劳动合同的期限、劳动合同的方式、劳动合同的内容来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。