本文介绍了应届生在签署第一份合同时可以选择签署一年、两年或三年的合同，具体的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。此外，除了固定期限的劳动合同，还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

正常情况下，应届生在签署第一份合同时可以选择签署一年、两年或三年的合同。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

除 了 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 还 有 哪 些 合 同 形 式 ？

除了固定期限的劳动合同，还有哪些合同形式？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为一定期限的劳动合同，而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为开放性的，没有明确期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。这些合同形式在实际应用中都有其特点和优势，用人单位和劳动者应当根据自身情况选择合适的合同形式。

除了固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择合适的合同形式需要考虑自身情况,用人单位和劳动者应当根据实际应用情况进行协商并依法签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。