一、未领取加班费如何向公司发起举报投诉

1．向劳动行政部门投诉：可以向所在地的劳动行政部门或劳动保障监察部门提交投诉。提交投诉时，应附上所有相关证据，并详细描述问题。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2．申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足诉求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和申请书，等待仲裁机构的裁决。

3．提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以考虑向人民法院提起诉讼。在此过程中，可能需要寻求法律帮助，以确保权益得到充分保护。

二、未领取加班费向公司发起举报投诉需要准备什么材料

如果员工未领取加班费并决定向公司发起举报投诉，应准备以下材料：

1．劳动合同：这是证明员工与公司之间雇佣关系的基本文件，对于确认双方的权利和义务至关重要。

2．工资单或银行流水记录：这些文件能够清晰地展示员工的工资构成，特别是加班费部分。如果工资单中未体现加班费，那么这就是一个强有力的证据。

3．加班记录：包括考勤表、打卡记录、加班审批表、加班通知单等，这些都是证明员工实际加班情况的关键证据。

4．工作记录：如平日延长加班或休息日加班时的工作内容证据，如邮件、快递回单、销售记录等，这些都能辅助证明加班事实。

5．公司规章制度或相关政策文件：如果公司有相关文件明确规定了加班费的支付方式和标准，那么这些文件也是投诉时的重要参考。

6．证人证言：如果有同事愿意作证，提供他们的证言和身份证复印件，这将对投诉起到支持作用。

在准备这些材料时，员工应确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能详细地描述自己的诉求和所遭遇的情况。

三、未领取加班费向公司发起举报投诉后会被开除吗

未领取加班费向公司发起举报投诉后，员工通常不会被开除。员工有权利举报公司的违法行为，包括未支付加班费的情况，这是受到法律保护的。如果公司因为员工举报而开除员工，这可能构成违法解雇，员工有权通过法律途径维护自己的权益。