一、雇佣关系指什么员工劳动关系指什么

1．雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的一种权利义务关系。

2．员工劳动关系，则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，从而在劳动者与用人单位之间产生的一种法律关系。

二、劳动关系的涵义

劳动关系作为一种特定的法律关系，其核心在于劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

1．劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时负有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。

2．用人单位则享有对劳动者进行管理和指挥的权利，同时负有支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。

3．劳动关系的建立、变更和终止都需要遵循法律规定。双方应当签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

4．在劳动关系存续期间，双方应当互相尊重、平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

三、雇佣与劳动关系区别

雇佣关系与劳动关系在多个方面存在显著的区别。

1．从关系主体的角度来看：

（1）雇佣关系的双方主体既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织，其主体相对多元化。

（2）劳动关系的主体则相对固定，一方为劳动者，另一方为用人单位。

2．从主体地位的角度来看：

（1）雇佣关系中雇员与雇主之间往往存在一定的隶属关系与人身依附关系。

（2）在劳动关系中，劳动者虽然接受用人单位的管理和指挥，但双方之间的地位相对平等，劳动者享有一定的自主权。

3．在工作条件、关系存续期间长短以及归责原则等方面，雇佣关系与劳动关系也存在明显的差异。

（1）在雇佣关系中，雇员的工作场所和工具往往由雇主提供。

（2）在劳动关系中，劳动者通常需要在用人单位指定的场所工作，使用用人单位提供的生产资料。

4．雇佣关系的存续期间相对较短，而劳动关系的存续期间则可能较长。