保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

一、招用退休人员的超龄派遣属于劳务派遣吗？

超龄退休人员和派遣公司之间的法律关系不是《劳动法》意义上的劳务派遣关系，而且民法上的劳务关系。劳动者到达退休年龄并开始领取养老金的，与用人单位的劳动关系终止，不具备劳动合同的主体资格，要按劳务关系来处理。

二、退休返聘职工劳动合同

已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳务争议，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁，可以直接向法院提起诉讼。

三、私人老板工伤处理流程

给私人老板工作受到事故伤害不能通过工伤制度获得赔偿。因为与私人老板建立的是劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系。只有劳动者依法与企业建立的劳动关系才能受到工伤制度的保障。如果是因劳务关系而受到事故伤害，只能通过民法上雇主责任制度来主张相应的赔偿。根据《民法典》侵权责任编有关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。