要签订合法有效的合同，双方需要协商达成共识，遵守真实意思表示。同时，合同内容不应违反法律的强制性规定。合同由双方签字盖章。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是双方或两方以上当事人的约定。只有当事双方当事人的意思表示合法时，合同才具有法律约束力。依法订立的合同自成立之日起生效，具有法律约束力。

如何签订劳动合同

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

这个劳动合同也是可以进行备案的，这个时候是可以在这个劳动局里面进行留档的。所以说如果劳动合同丢失了是可以去这个劳动局里再打印一份的。所以说这个劳动合同一般都是有三份的，但是自己的还是得保存好。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。