1、答案是否定的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。在上述情况下，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。二是依照《劳动合同法》的有关规定或者符合《劳动合同法》第四十六条规定的劳动合同终止劳动合同，并依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；用人单位未提前三十日书面通知劳动者的根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前还须支付劳动者一个月的工资。第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿金的两倍。经济补偿的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的《劳动合同终止证明》，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。因此，解除劳动关系需要符合上述规定，社保减少并不意味着解除劳动关系。

2。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。劳动争议必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不成后，方可向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。仲裁机构因其他原因作出不予受理裁决的，当事人可以根据裁决书在十五日内向法院提起诉讼。