你好，公司解除劳动合同这块是非常复杂的问题，因为每个公司的规章制度不同，但是公司要解除劳动合同，必须要提供合理明确的原由，否则属于恶意解除劳动合同，需要支付该员工经济补偿金。员工的经济补偿金一般按照其工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的，按六个月计算支付半个月的补偿金。如果你对我的解答满意，请采纳并予以好评，谢谢！

公司解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。