你好,公司解除劳动合同这块是非常复杂的问题,因为每个公司的规章制度不同,但是公司要解除劳动合同,必须要提供合理明确的原由,否则属于恶意解除劳动合同,需要支付该员工经济补偿金。员工的经济补偿金一般按照其工作年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的按一年计算,不足六个月的,按六个月计算支付半个月的补偿金。如果你对我的解答满意,请采纳并予以好评,谢谢!
公司解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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