1、根据《关于市高级人民法院申请若干问题的意见》，双方仅同意劳动者履行竞业禁止义务，但不同意是否向劳动者支付补偿，或虽同意向劳动者支付补偿，双方未明确约定具体的支付标准，基于双方一致表示的竞业禁止意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；如果协商无法达成协议，雇主应支付工人先前正常工资的20%至50%

可以看出，如果不同意补偿，竞业限制自然无效。双方可补充协议或通过仲裁和司法机构决定。其根本目的是通过维护《竞业禁止协议》的有效性来保护企业的知识产权。如果竞业禁止协议中约定的违约金过高怎么办

在实践中，一些雇主约定的竞业禁止违约金过高。例如，月薪只有5000元的员工约定了10万元的违约金，违约金的金额甚至超过了员工在工作期间获得的总收入。如何识别这种情况

根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同双方约定违约金的，违约金的金额、责任和支付方式由双方在劳动合同中按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失，员工应按照双方约定承担违约金；约定的违约金金额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可要求适当减少

因此，如果违约赔偿金过高或过低，仲裁、司法机构可以根据公平合理的原则，参照给企业造成的损失，作出相应的调整，是否根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》（二）免除员工竞业禁止义务，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定了经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业限制协议

因此，如果企业违反竞业限制协议的承诺且未能支付补偿，经催告仍不支付赔偿的,，劳动者可以根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》（二），行使终止竞业限制协议合同的权利，免除相应的竞业限制义务，在竞业限制协议生效前或履行期内，如果雇主放弃对工人的竞业限制要求，应提前一个月通知工人。如果没有达成补偿协议，如果雇主要求雇员继续履行竞业限制协议，则应按照机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿，员工应继续履行竞业禁止义务；如果雇主在剩余期限内放弃竞业禁止要求，则应就按照加工机构确认的标准执行的部分支付经济补偿

可以看出，在竞业禁止协议生效和履行期间，用人单位可以单方面免除劳动者的竞业限制义务，但应当履行提前通知义务。对劳动者已经履行的部分，应当给予补偿。对负有保密义务的劳动者，可以按照《劳动合同法》的规定提前支付竞业禁止补偿金吗，雇主可在劳动合同或《保密协议》中与工人商定竞业限制条款，并同意在解除或终止合同后的竞业限制期内每月向工人提供经济补偿。法律规定，经济补偿可以在“劳动合同解除或终止后”支付，这是一项非强制性条款。如果雇主提前付款，则不违反法律规定。如果双方对赔偿的履行存在争议，且雇主有证据证明其已提前全额支付赔偿，则应视为其履行了合同义务