您知道吗？遵守相关法律法规生育子女的夫妇中，女方可以享受到长达80天的奖励期，而男方则可享有15天的陪产假！这些假期是不受任何影响，照常发放薪资，也不会对您的福利待遇及全勤评定产生作用。

陪产假，又被称为陪护假，主要是为了让男方在女方享受产假的时候能够有足够的时间去照顾她。

根据现行法律政策规定，依法生育小孩的女员工可获30天到3个月不等的生育奖励假期，这期间，她们的配偶则可获得7天到1个月不等的陪产假。

如今，法律已明确规定了男方对于抚养孩子的责任，鼓励雇主满足女性员工的产假需求，以支持更多家庭选择合法的生育方式，并推动国家全面两孩政策的顺利施行。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。