雇员自愿放弃社会保障保证书的效力存在争议。鉴于此种行为违背了法律的强行性规定，因此被视为无效。通过让雇员签署自愿放弃社会保险和补偿的保证书来维持劳动关系，很可能会导致劳动者在劳动过程中处于被动和受压迫的境地，从而使得相关法规形同虚设。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。