一、处理职工伤亡事故的紧急措施是什么

1．立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

2．用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

3．用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

二、员工死亡工伤赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1．丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2．供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3．一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

三、如何合理分配工伤死亡赔偿费用

按遗产继承方式分配。

1．同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

2．对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

3．对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。