在实际操作过程中，诸多企业创设了一段期限的有薪病假期，在此期间内员工若提出休病假申请，将无需承担工资被扣除之责。

然而，员工请病假时是否会涉及到薪资扣减，则需依用人单位内部的各项规章制度来加以明确，一般情况下，员工请假当天的基本工资将会被予以扣除。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。