将与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、被辞退一年这样的工资赔偿多少钱

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为员工个人原因造成单位损失的，不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签是否要给补偿

劳动合同到期公司不续签的，应当要支付经济补偿金。

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板辞退员工补偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

三、提前30天通知解除合同会有什么后果

提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。