在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。

一、上班时间突发脑溢血算工伤吗

上班时间突发脑溢血是否工伤，视情况而定：

1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定；

2、如果是自身原因造成的突发脑溢血，一般不属于工伤。

一、认定工伤的情形如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序是：

1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

总而言之，上班时间员工突发脑溢血的，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。

二、上班期间车辆被偷该怎么办？

员工上班时间电瓶车被偷,公司是否承担责任进行赔偿要看停放车辆的职工与企业之间是否存在保管合同关系来决定。如果车辆停放在公司专门为员工划定的停车区或者为停车提供看管服务并收费的,本身签订了车辆保管协议的,公司应当承担赔偿责任。

三、有没有没有病假条不给赔误工费的保险公司

开不出病假单，那只能证明旷工，单位不赔偿的，保险公司也没有赔偿的依据。只有证明确实生病了，而且医生能证明的情况下才算病假，公司开除才能赔偿损失的。根据相关的法律规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。