失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

工伤10级被公司辞退申请失业补助金需准备哪些材料

1、本人的居民身份证原件及复印件；

2、原单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系的证明及复印件；

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站（中心）开出的《失业证》或办理《失业证》的证明；

4、本人一寸免冠近照三张。

如果没有工伤保险，10级工伤事故当中的所有赔偿责任都是由用人单位承担的，在有工伤保险的情况下可以减轻用人单位的赔偿责任。给员工买工伤保险也是用人单位应尽义务，不过10级工伤的赔偿标准是因人而异的，比如一次性伤残补助金就和员工的工资收入有关。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。