一、签劳务合同时劳动者没有拿到一份，劳务合同生效不

根据相关法律法规的规定，签署合同后尚未取得合同文本亦并不影响该合同的法律效力。

依法订立的合同，其效力自从缔约人达成合意之时起便正式确立。

针对某些特定情形，例如依法律规定或缔约方另行商定，合同的效力可能会受到其他因素的限制或改变。

有效的合同应满足以下几个关键要件：首先，双方当事人必须具备适当的民事行为能力。

对于自然人而言，他们在签订合同时，必须符合我国《民法典》所规定的民事行为能力之标准。

即是指作为合同主体的自然人，必须拥有充分的行为能力才能进行合法的交易活动。

同样地，法人和非法人组织等合同主体，它们也是依据自身特定情况而各自具备不同的法律行为能力。

比如，法人和非法人组织只能在经登记批准的经营范围内展开相关的经济活动，且仅在此领域内签订的合同，才有可能获得法律的保障与认可。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、劳务合同被辞退需要提前吗

通常而言，雇佣契约是能够提前解除的，但是必须要预先发出通知。

根据《劳动合同法》第四章相关条例明确规定，对于处在试用期期间的劳动者，可以在离职前的三日内通过口头或书面形式告知用人单位，以解除劳动协议；而对于已过试用期身份进入工作岗位的劳动者来说，则需提前30天以上，通过书面函件的方式向用人单位提出解约申请。

在这个前提下，如果劳动者与用人单位间已经事先拟定好并签署了有关于提前解除合约的具体条款和条件时，便应遵循既定规则来执行。

当出现法定的解除事项，例如因雇主方存在违法行为导致劳动合同失效或者其他违约行为等情况发生时，同样可以选择提前结束聘用关系。