合同违约赔偿的归责原则有，按照因违约所造成的损失赔偿的原则；由过错方赔偿的原则；以及如果当事人有约定的，按照约定的合理合法的违约责任进行赔偿的原则。

一、土地承包合同违约金是怎样计算的

如果合同中有约定的相关违约条款按照约定处理，没有约定按给对方造成的实际损失，一般不能超过30%。

(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

(2)当事人可以对违约金进行约定。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。

当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照《民法典》的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

当事人依照《民法典》规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

二、违约金赔偿标准上限是怎么规定的

违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，具体如下：

1、如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿；

2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。

一、以下情况劳动者要承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。

二、违约责任的构成要件如下：

1、合同当事人有违约行为，违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在，无论导致违约的原因是什么，除了法定或者约定的免责事由以外，均不得主张免责；

2、不存在法定和约定的免责事由。

总之，违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，双方同意即可；如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。