违反劳动合同规定辞职的罚款是多少

如果员工违反了保密协议或离婚后竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以要求员工按照合同规定进行赔偿。没有约定的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定赔偿实际损失，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者的，给其他用人单位造成损失的，应当按照有关规定承担连带赔偿责任

因职工在任职期间的职务行为给企业造成损失的，职工如何赔偿给本单位造成的损失

，只能要求工人作出有限的补偿。例如，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第16条规定，如果由于工人自身原因给雇主造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失

经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，违反保密协议的法律责任是什么（I）劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿金。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。（2）如果工人违反法定保密义务并构成侵权，其应承担侵权的民事责任

侵权赔偿该责任应符合《反不正当竞争法》第20条第1款的规定：经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权取得的利润；并承担被侵权经营者为调查被侵权经营者侵害其合法权益的不当行为而支付的合理费用。”

（三）给商业秘密权利人造成直接经济损失50万元以上的，可以构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。

刑法第219条规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，依法追究刑事责任处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

上海市办法《企业产业资金支付办法》还规定，劳动者因自身原因给本单位造成经济损失，用人单位依法要求其赔偿，需要从其工资中扣除的，扣除部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且d扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。